A importância da metodologia SMART para definir suas metas profissionais

O objetivo de evoluir na carreira é algo comum para todos, sabemos que não é uma tarefa simples e que exige muita dedicação e perseverança. Para termos uma trajetória de sucesso, uma pessoa não deve traçar quaisquer metas, ou seja, ela precisa saber exatamente quais são os pontos relevantes almejados que irão reverberar positivamente em sua trajetória. É necessário criar metas que façam sentidos para chegar até o seu objetivo, parece algo lógico, mas muitas pessoas acabam criando metas hiperbólicas ou que não se conecta com o objetivo final. Isso acaba distanciando as pessoas do objetivo final mesmo que elas estejam empenhadas e dedicando tempo para o seu desenvolvimento pessoal. A seguir, descobriremos o que são as metas SMART, para que elas servem e como poderemos utilizar de forma assertiva como aliada em nosso desenvolvimento pessoal.

Nesse artigo, você vai conferir:

• O que são as metas SMART?
• Como funcionam as metas SMART?
• Exemplo de metas SMART;
• Como acompanhar as metas SMART?

O que são as metas SMART?

As metas SMART é uma metodologia que facilita a construção de metas mais inteligentes e eficientes. Com ela é possível desenvolver um plano de ação assertivo, com metas especificas, mensuráveis e atingíveis. Além disso, as metas SMART é uma metodologia que serve como um checklist para você entender como criar uma meta inteligente que pode ser conquistada com facilidade, acelerando a busca pelos seus objetivos profissionais e pessoais.

Como funcionam as metas SMART?

Para que a tua meta seja SMART ela deve cumprir os 05 requisitos sendo específica, mensurável, atingível, relevante e temporal. Isso quer dizer que quando você for especificar as suas metas, deve se atentar nesses pontos para criar uma meta assertiva potencializando assim seu desempenho e resultados. Vamos entender melhor esses fatores a seguir.

• 1. Specific (específica) As metas precisam ser específicas e claras, ou seja, não podem ser subjetivas.
• 2. Measurable (mensurável) Também é necessário que a meta seja mensurável, ou seja, precisa ser quantitativa.
• 3. Attainable (atingível) É necessário avaliar se a meta pode ser atingida com os recursos materiais, humanos e financeiros que você dispõe no momento.
• 4. Relevant (relevante) A meta também precisa ser relevante, ou seja, importante para o seu objetivo final.
• 5. Time based (temporal) É muito importante definir as datas nas quais as ações serão realizadas, bem como quando devem ser entregues os resultados finais.

Exemplo de metas SMART:

Vamos considerar um cenário onde o objetivo para o desenvolvimento profissional fosse um cargo de Analista bilingue, nesse cenário, uma importante meta seria dominar a língua requerida pela empresa. A seguir criamos uma meta SMART para clarificar o entendimento. Criar rotina de estudo de 01 hora diária em inglês a partir de Agosto de 2023 a até Agosto 2025:

• • Específica: Aprender o novo idioma Inglês no nível avançado nos próximos dois anos para preparação em busca de uma oportunidade no cargo de Analista bilingue;
• • Mensurável: Dedicar 01 hora diária considerando todos os dias da semana entre o curso “XYZ”, leitura e escrita da língua Inglesa;
• • Atingível: Exige um esforço que está ao alcance da pessoa pois o maior desafio será a disciplina e foco nos estudos. Já possui materiais necessários para executar (Curso contratado, infra, PC, internet);
• • Relevante: Representa um impacto significativo na busca pela nova oportunidade pois é um pré-requisito à vaga de Analista bilingue;
• • Temporal: Determinado o prazo para a realização com início no dia 01 de Agosto de 2023 e término no dia 01 de Agosto de 2025.

Como acompanhar as metas SMART?

Após conhecermos e criarmos as nossas próprias metas SMART, um ponto extremamente relevante é o acompanhamento pois precisamos ter controle e monitoramento do que planejamos. Precisamos escolher Planos de Desenvolvimento Individuais (PDI) que sejam específicos para a competência que desejamos desenvolver. Isso estipulando ações que combinem com o seu perfil para que tenha o seu engajamento pois para ter sucesso na conquista do objetivo final a busca pela meta precisa ser algo prazeroso. Todas ações precisam terem prazos e acompanhamento semanalmente mesmo que não tenham grandes atualizações, criar ritos de acompanhamento reservando espaço na agenda para fazer um checklist semanalmente é imprescindível para o sucesso. Crie indicadores que mostre a tua evolução com base no desenvolvimento e andamento da meta SMART.

Conclusão

Neste artigo, você pode ver que execução sem um planejamento assertivo é desperdício de energia que vai te levar cada vez mais distante do seu objetivo final. Portanto, é crucial entender e aplicar as metas SMART que é uma metodologia de criação de metas específicas, mensuráveis, atingíveis, relevantes e temporais para aumentarmos a produtividade, ter maior engajamento e direcionamento do caminho correto a ser seguido em busca do seu objetivo profissional.

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